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 第226回目　～現金給与総額が５カ月連続でプラスに～

厚生労働省が７月の「毎月勤労統計調査」の結果を発表し、従業員１人当たりの現金給与総額（全産業平均。従業員５人以上）が36万7,815円（前年同月比1.3％増）となったことがわかった。プラスとなったのは５カ月連続。

～男女賃金格差解消のためのガイドラインを作成～

厚生労働省が「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」を発表した。法整備が進んでいるものの、男女間の賃金格差は先進諸外国と比べると依然大きい状況にあるためで、「実態調査票」などの支援ツールも盛り込んでいる。

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 第225回目　～中小企業の最低賃金引上げに国が支援策～

厚生労働省は、来年度の概算要求において、「中小企業支援策」に62億円を盛り込む方針を示した。最低賃金を着実に引き上げるためのもので、個別企業に「賃金改善奨励金」を支給するほか、各地の商工会議所などに相談窓口を設置する方針。

～公的年金運用が第一四半期で約3.6兆円の赤字～

年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が、公的年金の2010年第一四半期における運用実績を発表し、約３兆6,000億円の赤字となったことがわかった。国内外の株価下落や円高などが要因で、過去３番目に赤字額が多くなった。

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 第224回目　～新卒者雇用に関する緊急対策の内容が明らかに～

政府の「新卒者雇用・特命チーム」が会合を開き、新卒者などの雇用支援に関する緊急対策の内容を明らかにした。主な内容は、新卒採用枠を「卒業後３年間」に拡大すること、体験雇用・職場実習の対象者を現在の３倍（約2.4万人）に増やすこと、体験雇用者を正規雇用した企業に奨励金を支給することなど。

～成長分野における「キャリア段位制度」を導入へ～

政府は、成長分野（「介護・ライフケア」、「環境・エネルギー」、「食・観光」など）において、職業能力・キャリアに応じて「段位」を与える制度を導入する方針を明らかにした。企業の採用基準の参考とするためで、評価方法などを整備したうえで、2011年度内にスタートさせたい考え。

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 第223回目　～完全失業率が６カ月ぶりに改善 5.2％に～

総務省が７月の完全失業率を発表し、5.2％（前月比0.1ポイント低下）と６カ月ぶりに改善したことがわかった。厚生労働省が発表した同月の有効求人倍率は0.53倍（前月比0.01ポイント増）で、３カ月連続で改善した。

～「平成22年版厚生労働白書」を報告～

長妻厚生労働大臣が「平成22年版厚生労働白書」を閣議で報告した。今年を「厚生労働省改革元年」と位置付け、年金記録問題や薬害肝炎問題について反省するとともに、今後進むべき方向として新たに「参加型社会保障（ポジティブ・ウェルフェア）」の考え方を提起している。

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 第222回目　～労使トラブル増加で「労働審判」申立件数が過去最高に～

◆申立件数が過去最高に

最高裁判所が2009年における労働審判の申立件数を公表し、3,468件で過去最高となったことがわかりました。労働審判制度は2006年４月にスタートしましたが、４年で約４倍の伸びとなっています。

内容別の内訳では、「解雇等の地位確認」に関する申立てが1,701件、「賃金・手当」に関する申立てが1,059件、「退職金」に関する申立てが205件などとなっています。

◆背景に労使トラブルの増加

申立ての多くは労働者や退職者からのものですが、その背景には、不況下における雇用調整の実施、賃金の引下げなどに伴う労使トラブルの増加が挙げられます。

上場企業のうち、2008年秋以降に何らかの「雇用調整」を実施した企業は何と76.7％にのぼるという調査結果も出ています（労働政策研究・研修機構の発表）。雇用調整の具体的内容については、「新規採用の抑制」（53.2％）、「契約社員・パート労働者らの契約不更新」（52.0％）、「不採算部門の縮小、事務所の閉鎖」（45.6％）となっています。

◆労働審判制度の特徴

労働審判制度は、使用者と個々の労働者間の権利義務に関する紛争（個別労働関係紛争）について調停または審判を行う手続きで、裁判官１名と審判員２名からなる労働審判委員会が、３回以内の期日で審理を行います。

労使双方が合意すれば「裁判上の和解」と同様の効力が生じ、異議申立てがなされれば民事訴訟の手続きへと移行します。

そして、「民事訴訟」や「あっせん」と比較した場合、労働審判には労働者にとって時間的・費用的なメリットが多いと言えます。

◆日頃の労務管理が大事

労使トラブルの増加傾向が続けば、今後も労働審判の申立件数は増えていくものと思われます。企業側としては、トラブルが発生しないように、また、トラブルが労働審判に持ち込まれないように、常日頃からしっかりとした労務管理を行っておくことが必要なのは言うまでもないことです。

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